En outre, je recommande que l`un d`entre nous impliqué dans des décisions liées à la discipline, la rétrogradation, la probation, la cessation, la sécurité et la santé, ou l`enquête sur le harcèlement, la discrimination, ou les plaintes de représailles assistent à une formation formelle sur ces questions. Vous pouvez également l`appeler le procès-verbal de la réunion entre l`employeur et les employés. Mon adhésion à SHRM fournit des informations gratuites, des livres blancs, des informations sur la jurisprudence et des capacités de recherche de pointe ainsi que des trousses d`outils pour mieux gérer les problèmes liés à l`EEO et aux SHP. L`entreprise) mettent en œuvre ce programme de stages non rémunérés que j`ai décrits ci-dessous. Les avantages de la mise en œuvre d`une politique autour de l`humour sain en utilisant des lignes directrices telles que celles-ci sont qu`un pare-feu est créé qui oblige les employés à arrêter à court de comportement inapproprié avant même d`approcher la zone de danger des questions EEO et que les employés se sentent confiants qu`ils peuvent travailler dans un environnement de dignité, de respect et de sécurité. Question en suspens des actions individuelles et collectives lorsque cela est nécessaire pour s`assurer que les décisions sont éthiques et sont mises en œuvre de manière éthique. Les demandes FlexTime des employés peuvent être appliquées à des jours entiers ainsi qu`à des jours partiels et sont toujours à la discrétion des superviseurs (les journées de travail de base demeurent-Insérez les heures de base de votre entreprise-pour la plupart des employés). Le personnel peut demander à FlexTime de s`occuper de situations personnelles temporaires et occasionnelles (problèmes de conciliation travail/vie) par tout fonctionnaire, quel que soit le statut horaire/salarié. Transférer, licencier, terminer, assigner aux employés des tâches de travail plus difficiles, ou autrement punir les employés parce qu`ils ont déposé des accusations de pratique déloyale de travail ou ont participé à une enquête menée par le NLRB.

Il ya des membres du personnel à (société) qui n`ont pas reçu de réponse à des infractions politiques en dépit de s`engager dans des comportements problématiques régulièrement, même quotidiennement. Mes/nos coordonnées complètes (adresse, e-mail, téléphones) sont ci-dessous. Vous pouvez également consulter des exemples de mémo étudiant et des échantillons. L`objectif dans toute action de discipline progressive est de s`assurer que l`employé n`est pas aveuglée par la réprimande. Le but des mémorandums est de documenter les règles et règlements de l`organisation. Aucune action nécessaire jusque-là. Si vous n`êtes pas sûr de l`adresse e-mail du propriétaire, regardez l`URL.